Mythes et réalités

 
Il existe beaucoup de mythes par rapport au harcèlement sexuel au travail. Voici quelques exemples tirés du guide Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail, publié en 2004 par le Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail.
 
Mythes et réalités

Le harcèlement sexuel ne se distingue pas facilement du flirt amical.

FAUX
Le harcèlement sexuel au travail fait référence à la notion de base du non-consentement. Le flirt, quant à lui, se pratique entre partenaires consentants.

Une personne harcelée a encouragé le harcèlement d'une certaine façon.

FAUX
Le harceleur agit de la sorte parce qu'il a un besoin de pouvoir, un besoin de se servir de sa position hiérarchique, un besoin de sentir qu'il est supérieur.

Il existe un type de personne plus susceptible de subir du harcèlement sexuel au travail.

FAUX
Le harcèlement sexuel au travail est un abus de pouvoir. Le harceleur recherche des victimes sur lesquelles il peut exercer un pouvoir, et cela, peu importe la personnalité de la victime. Il n'y a pas de profil type de victimes de harcèlement au travail.

Si une femme est victime de harcèlement sexuel, c'est parce qu'elle s'habille de manière «sexy».

FAUX
Le harcèlement sexuel ne témoigne aucunement d'un désir sexuel. Toute personne peut être victime de harcèlement sexuel au travail, peu importe son habillement ou son apparence physique.

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